现代公司不会再有'狗屁工作'
文章摘要
这篇文章探讨了 AI 智能体（agentics）如何改变工作的本质，作者的核心论点是：AI 智能体真正消除的不是有意义的工作，而是大量冗余、繁琐的”狗屁工作”（bullshit jobs）——那些行政协调、数据搬运、信息同步类的任务，从而把人解放出来去做真正重要、真正令人享受的事情。
作者用了一个生动的比喻”数大雁”（counting geese）来形容 2022 年时自己的工作状态。当时即便在一家只有 14 人的小创业公司，他仍要花费大量时间开会，把数据在 Linear、GitHub、Google Drive 等多个工具之间手动同步对齐。这类协调性开销几乎吞掉了他一半的工作时间——它们既不创造价值，也没有任何乐趣可言，却又不得不做。
到了 2026 年，情况发生了根本性变化。AI 智能体现在能够自动处理所有这些例行的数据整理和协调工作。作者写道”现在是 AI 在数大雁了”，他已经有整整六个月没有再为这种负担操过心。
基于此，作者描绘了未来公司的图景：公司将清晰地分为两层。一层是人类，负责做战略决策、设定愿景、与客户对话——这些需要判断力和人际连接的工作；另一层是智能体，它们在幕后无形地运转，承担所有协调与例行任务。
在实践层面，作者团队已经取得了显著成果：团队 70% 的功能开发是通过在 Slack 里与智能体对话完成的；那些痛苦的每日同步会议被彻底取消；调试工作甚至在问题被人察觉之前就已被自动完成。
作者特别强调了一个反直觉的观点：AI 的价值并不在于替你做那些”有趣的事”，恰恰相反，它移除的是人们最讨厌做的事情——CRM 数据录入、幻灯片排版、信息同步——让人们能够专注于自己真正喜欢的工作。这与 David Graeber 提出的”狗屁工作”理论形成呼应：现代组织中存在大量本质上无意义的岗位，而 AI 智能体或许正是消除它们的契机。
HN 评论精华
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值得一提的是，”狗屁工作”这一概念本身源自已故人类学家 David Graeber 的同名著作，它在技术社区一直是颇具争议的话题：一派认为 AI 智能体确实能消灭这些冗余岗位、释放生产力；另一派则担忧，被消除的可能不止是”狗屁工作”，许多有价值的中间环节工作也会一并被替代，而所谓”人类专注战略决策”的美好图景未必对所有岗位的从业者成立。