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Oracle 在大规模裁员期间提交 H-1B 签证申请

文章摘要

Oracle（甲骨文）公司在进行大规模裁员的同时，仍然提交了大量 H-1B 签证申请，这一做法引发了广泛争议。报道指出，Oracle 在 2025 年和 2026 年提交了数千份 H-1B 签证申请，虽然这些申请的时间跨度与最近的裁员并不完全重合，但这种”一边裁员、一边申请外国劳工签证”的操作模式引起了美国本土技术工作者的强烈不满。

该新闻在 Hacker News 上获得了 521 分和 315 条评论，反映了科技行业对 H-1B 签证制度的深层矛盾。HN 社区对此展开了激烈讨论，主要围绕几个核心问题：H-1B 制度是否被大公司滥用来压低劳动力成本；裁员后是否应该暂时禁止企业使用 H-1B 系统；以及特朗普政府签署的将 H-1B 申请费提高至每人 10 万美元的行政命令是否已经生效。

有评论者指出，Oracle 等大公司的典型操作是在小镇报纸上以极小的字体刊登招聘广告，然后以”在美国找不到合适人才”为由申请海外劳工。这种策略被视为对 H-1B 制度精神的背离。另有评论者认为，标题具有误导性，因为这些签证申请是在 2025 年和 2026 年提交的，而非在上周的裁员期间或之后。

关于 10 万美元费用的问题，有人澄清说这笔费用仅适用于从海外引进的新员工，如果移民已经在美国境内（例如持学生签证），则只需进行签证类别变更，无需支付这笔高额费用。此外，还有传闻称存在某种”按需付费”的系统。整个事件折射出美国科技行业在全球化劳动力市场、移民政策和企业利润之间的复杂博弈，也凸显了 H-1B 签证制度长期以来存在的结构性问题。

HN 评论精华

rdtsc：揭露了大公司滥用 H-1B 制度的常见套路——在主要办公室附近的小镇报纸上，用最小的字体刊登招聘广告，夹在卖二手自行车和汽车零件的分类广告中间，然后对政府说”我们在美国找了很久都找不到人，只好去其他国家招聘”。这条评论引发了大量共鸣，揭示了企业如何利用制度漏洞。
QGQBGdeZREunxLe：提出一个关键问题——裁员行为为什么不会导致企业被暂时禁止使用 H-1B 系统，就像劳工部对 PERM（永久劳工认证）的规定那样。这暴露了当前制度设计的不合理之处。
MrWiffles：深入分析了经济账——如果行政命令要求每人支付 10 万美元费用，仅 100 人就需要 1000 万美元，这对于已经因 AI 数据中心建设而现金流紧张的 Oracle 来说是巨大负担。他认为”我们肯定遗漏了什么信息”，要么行政命令尚未生效，要么有其他变通办法。
BeetleB：以一个尖锐的反问打破了讨论的僵局——”在座抱怨美国人才充足的各位，老实说：你们有人会去 Oracle 应聘吗？”这条评论暗示 Oracle 在人才市场上的吸引力不足，可能是其不得不依赖 H-1B 的原因之一。
dwa3592：提供了重要的事实澄清——标题具有误导性，大部分签证申请是去年提交的，而非上周裁员期间。同时解释了 10 万美元费用只适用于从海外引进人员的情况，对已在美国境内的移民不适用。